2014年6月5日下午，上海市人力資源和社會保障局餘成斌副局長及青浦區趙明副區長，攜市人保局調解仲裁處、勞動關系處；青浦區人力資源和社會保障局、勞動人事争議仲裁院有關領導10餘人，來我公司調研企業黨支部、工會勞動争議調解組織建設、勞動合同集體協商等有關工作，並(bìng)與公司有關領導進行瞭(le)交流座談。市、區兩級領導饒有興緻地參觀瞭(le)工廠和員工宿舍，並(bìng)聽取瞭(le)公司領導就公司機器人項目發展的重點介紹。

餘副局長對公司構建勞動關系和諧企業，妥善關心和照顧企業骨幹員工，建設良好的員工生活和工作環境表示充分肯定，他指出，公司在技術型、骨幹型員工的工作和生活環境上投入的巨大成本，充分體現瞭(le)公司管理層對構建和諧勞資關系意識上的重視，也取得瞭(le)一定效果，並(bìng)要求市區人保部門有關機構對公司的人事政策需求予以認真指導。

趙副區長首先對公司獲得“2011-2013年度上海市勞動和諧示範單位”表示祝賀和贊揚。他指出，在全市評選出的197家示範單位中，青浦區有滬工集團爲代表的優質企業，充分說明瞭(le)公司的用工标準和勞資關系處理提升到更高的水準，同時他希望公司在安全生産(chǎn)，員工生活保障等方面繼續紮實工作，使企業獲得更多的榮譽。

公司領導也就企業人才引進、職稱評審、居住證辦理等員工關心的熱點問題向市局、區政府有關部門進行瞭(le)政策咨詢，並(bìng)表示，滬工将一如既往在企業内部開展黨、工、團等組織建設，繼續認真落實和執行職代會、集體勞動合同協商機制，爲滬工的長期穩定發展做出不懈努力。

發(fā)布時間(jiān)：2014年6月17日